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소프트웨어 아키텍처 TOP 다이어그램 7개 추천 소프트웨어 아키텍처 다이어그램을 그리는 것은 복잡성을 소통하는 데 여러 가지 이점을 제공합니다. 명확한 시스템 디자인은 엔지니어링 팀에 아키텍처에 대한 이해도를 높여주고 향후 개발 계획을 세우며 잠재적 문제점을 식별할 수 있게 하죠. 자 거두절미하고 바로 본론부터. 1. Diagrams.net 무료 & 오픈 소스로, 다이어그램을 안전하거나 오프라인 위치에 저장하여 데이터 보안을 신경쓴다면 추천합니다. 주요 기능: 실시간 협업 오프라인 데스크탑 앱 브라우저에 다이어그램 로컬 저장 Google Drive, Sharepoint, OneDrive, GitHub, GitLab, Dropbox 또는 Notion에 저장 UML, C4, ArchiMate, BPMN 및 SysML 도형 지원 AWS, Azure, GCP..
구조조정 당한 후, 내가 6주만에 새로운 직장 찾은 방법 대기업에서 PM 일을 하던 저는 올해 초 구조조정을 당했습니다. 5년동안 다녔던 직장에서 해고 통보를 받았음에도, 사실 저는 방긋 웃으면서 퇴직금을 받았습니다. 새로운 일을 금방 찾을 수 있을 것이라 생각했기 때문이죠. 그리고 실제로 저는 6주 만에 세 개의 구직 제안을 받았고, 그 중 하나를 받아들여서 지금 일하고 있습니다. 이번 글에서 저는 제가 일을 얻기 위해 무엇을 했는지를 그 과정과 함께 이야기하고자 합니다. 결과적으로 제가 깨달은 것은, 물론 기술적인 능력도 중요하지만 (저는 개발자이기 때문에) 제게 맞는 적절한 직무와 적당한 수준의 회사에 잘, 빠르게 취업하고 싶다면 더 포괄적인 접근 방식이 필요하다는 것입니다. 관련 기술을 지속적으로 개발해야하는 것도 맞지만, 자기 인식, 성장하고자 하는 ..
개발자 커리어 로드맵 완벽 가이드 저는 개발자 커리어 로드맵 설정의 아주 기본부터, "커리어 로드맵을 위한 우선순위 설정"을 매슬로우의 욕구 계층 이론을 변형해서 말해보겠습니다. 매슬로우의 자아실현 단계처럼 우리는 최고가 되고자 하는 지속적인 욕구가 있고, 그것을 달성하기 위한 우선순위를 내면에 갖고 있습니다. 예를 들어 제 우선순위는 다음과 같습니다. 기술 스택: 앞으로의 커리어에 있어서 어느 정도의 가치를 지니는 직장인지 보상과 안정성: 안정적인 직업과 적절한 보상, 업무 환경 등을 의미합니다. 금전적 보상뿐만 아니라 직장에서의 안정감도 포함됩니다. 성장 및 자기개발: 지속적인 학습과 기술적인 향상을 통한 개인의 전문성 개발을 의미합니다. 이는 자신의 역량을 계발하고 미래의 고용 가능성을 높이는 데 중점을 둡니다. 워라밸: 직장과 개..
훌륭한 리더는 어떻게 말하고 행동하는가 1. 업무 분배 2. 소식 전달 3. 1:1 미팅 4. 피드백하기 5. 역경에 대처하는 방법 팀원들의 업무 효율성을 위해 훌륭한 리더들이 채택하는 방법, 토글을 확인해보세요!
B2B SaaS 마케팅 팀 조직 구성 방법 이 글은 과거의 제 자신에게 바치는 조언이기도 합니다. 몇 년 전 CMO라는 직책을 처음 맡았을 때, 대규모 B2B SaaS 마케팅 팀을 어떻게 구성해야하는지에 대한 사례들을 찾기 위해 정말 많은 자료들을 뒤졌습니다. Bill Macaitis의 강연, CMO Club, Gartner, SiriusDecisions 등, 유용한 정보를 얻긴 했지만 제가 원하는 사례는 찾지 못했습니다. 제가 그랬던 것처럼, 이 글을 읽으시는 분들께서도 CMO나 시니어 마케터들이 조직 구성 방법 등을 공유해주길 바라실 것같아서, 이론적인 논의가 아닌 실제 운영 방식을 알려드리도록 하겠습니다. CMO로서 2년간 세 번의 조직 개편을 했습니다. 첫 번째는 부임 직후, 두 번째는 M&A 이후, 세 번째는 구조 조정 이후입니다. 각각..
직장인 문서정리 꿀팁 문서의 혼란스러움을 줄이고 생산성을 높이는 첫 단계는 효과적인 폴더 정리에 있습니다. 폴더를 단순하게 만드는 것은 중요하지만, 그렇다고 무작정 생성하는 것은 또 다른 문제를 야기할 수 있습니다. 그래서 이제부터는, 분류의 기본적인 원칙을 통해 폴더를 구조화하는 방법에 대해 알아봅시다! 나아가 직장인들이 쉽게 이용할 수 있는 문서정리 소프트웨어도 추천해드리도록 하겠습니다! 1. 최상위 폴더 생성 가장 먼저 할 일은, 작업을 크게 분류하여 최상위 폴더를 만드는 것입니다. 이 폴더는 프로젝트, 태스크, 업무 외 문서 등에 따라 나뉘어질 수 있습니다. 폴더명은 너무 전문적으로 지어야 할 필요는 없습니다. 가장 중요한 것은 '나'가 보기에 편리하다는 것입니다. 또한 폴더의 중요도에 따라 넘버링을 활용하여 정렬시키..
리더라면 필수로 알아야하는 MZ세대 신입사원 특징 3가지 "에어팟을 끼고 일해야 능률이 올라가는데요?" 첫 출근 브이로그, 퇴사 브이로그를 촬영하는 MZ 세대에 대해 알아보자. MZ세대란? MZ세대는 1980년대 초부터 2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대와 90년대 후반부터 2010년대 출생한 Z세대를 아우르는 용어다. 1980년생과 2010년생은 사실상 부모와 자식뻘일 수도 있기 때문에 이 둘을 MZ세대로 묶어 특정하기에는 애매한 부분이 있다. 그래서 일반화하기에는 어렵지만 밀레니얼 세대와 Z세대는 모두 디지털 문화에 익숙하다는 특징이 있다. 그래도 이 글을 클릭한 사람들은 대부분 90년대 후반 ~ 00년대 초반의 신입사원들을 이해하기 위한 목적을 갖고 있을테니, 이들을 중심으로 MZ세대 특징을 적어보고자 한다. MZ 신입사원 특징 1. 수평적인 조직 문화..

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